2 months ago
NGƯỜI QUẢN LÝ SẼ LÀM GÌ KHI: QUYẾT ĐỊNH PROMOTE 1 NHÂN VIÊN LÊN VỊ TRÍ LEADER, NHƯNG 1 NHÂN VIÊN KHÁC KHÔNG TÔN TRỌNG QUYẾT ĐỊNH VÀ TỎ RA CHỐNG ĐỐI.
🚀Tối thứ 7 khi Thắng làm Mentor cho 1 bạn Head of Sales & MKT đang gặp phải vấn đề như sau :
🚀Sales team có 2 bạn được cho cơ hội phát huy tối đa khả năng của mình, sau đó sẽ review và chọn ra 1 trong 2 bạn promote lên vị trí Leader.
🚀Sau đó đã chọn được 1 bạn và promote bạn đó lên Leader.
Nhưng rắc rối bắt đầu xảy ra : bạn còn lại tỏ ra không phục quyết định của Ban lãnh đạo công ty, bạn tỏ ra chống đối ra mặt sau khi nghe quyết định.
🚀Mặc dù bạn Head of Sales & MKT đã ngồi nói chuyện riêng, nhưng bạn nhân viên đó vẫn không thay đổi thái độ.
Sau khi hỏi bạn Head of Sales & MKT đã nói những gì với bạn đó, Thắng phát hiện bạn chưa nói rõ được lý do dẫn đến quyết định của Ban lãnh đạo công ty, cũng như thuyết phục và yêu cầu được bạn NV đó thay đổi thái độ theo hướng tích cực hơn, để không ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của bạn cùng đội ngũ.
🚀Thắng đã tư vấn như sau :
1.Bạn nên ngồi lại nói chuyện 1:1 với bạn NV đó.
2.Đưa ra lý do tại sao Ban Giám đốc đã chọn bạn kia, với các dẫn chứng có con số cụ thể như : tỷ lệ % đạt được KPI, tính kỷ luật, thái độ làm việc, tinh thần làm việc nhóm, khả năng truyền tải thông tin, huấn luyện và hỗ trợ đội ngũ khi bán hàng...
3.Cương quyết và nghiêm khắc nhắc lại: chuyện phải thay đổi thái độ làm việc và ứng xử, để các bạn trong team tôn trọng chính bạn, khi bạn tỏ ra tôn trọng quyết định của BGĐ, cũng như bạn Leader đã được promote.
4.Đưa ra deadline cụ thể, hẹn sẽ review lại performance, có biên bản cuộc họp để sau này có evidence nói chuyện với nhau.
5.Hứa trao cho bạn cơ hội được promote nếu bạn chấp nhận tiếp tục phấn đấu hết mình với kết quả tốt hơn hiện tại.
🚀Đây là câu chuyện đâu đó chúng ta đã và đang gặp phải, khi quản lý đội ngũ nhân viên .
Việc gì cũng có thể giải quyết, chỉ cần chúng ta chịu khó lắng nghe, quan sát, nói chuyện rõ ràng với các con số cụ thể, vì các con số không bao giờ nói dối, thông điệp trình bày ngắn gọn, từ ngữ dễ hiểu, thấu tình đạt lý, nói phải củ cải cũng nghe là vậy😎
🚀Hy vọng đây là 1 case study giúp các bạn trẻ bắt đầu làm Quản lý xử lý được tình huống trong công việc hàng ngày.
#LEADERSHIP
#COACHING
🚀Tối thứ 7 khi Thắng làm Mentor cho 1 bạn Head of Sales & MKT đang gặp phải vấn đề như sau :
🚀Sales team có 2 bạn được cho cơ hội phát huy tối đa khả năng của mình, sau đó sẽ review và chọn ra 1 trong 2 bạn promote lên vị trí Leader.
🚀Sau đó đã chọn được 1 bạn và promote bạn đó lên Leader.
Nhưng rắc rối bắt đầu xảy ra : bạn còn lại tỏ ra không phục quyết định của Ban lãnh đạo công ty, bạn tỏ ra chống đối ra mặt sau khi nghe quyết định.
🚀Mặc dù bạn Head of Sales & MKT đã ngồi nói chuyện riêng, nhưng bạn nhân viên đó vẫn không thay đổi thái độ.
Sau khi hỏi bạn Head of Sales & MKT đã nói những gì với bạn đó, Thắng phát hiện bạn chưa nói rõ được lý do dẫn đến quyết định của Ban lãnh đạo công ty, cũng như thuyết phục và yêu cầu được bạn NV đó thay đổi thái độ theo hướng tích cực hơn, để không ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của bạn cùng đội ngũ.
🚀Thắng đã tư vấn như sau :
1.Bạn nên ngồi lại nói chuyện 1:1 với bạn NV đó.
2.Đưa ra lý do tại sao Ban Giám đốc đã chọn bạn kia, với các dẫn chứng có con số cụ thể như : tỷ lệ % đạt được KPI, tính kỷ luật, thái độ làm việc, tinh thần làm việc nhóm, khả năng truyền tải thông tin, huấn luyện và hỗ trợ đội ngũ khi bán hàng...
3.Cương quyết và nghiêm khắc nhắc lại: chuyện phải thay đổi thái độ làm việc và ứng xử, để các bạn trong team tôn trọng chính bạn, khi bạn tỏ ra tôn trọng quyết định của BGĐ, cũng như bạn Leader đã được promote.
4.Đưa ra deadline cụ thể, hẹn sẽ review lại performance, có biên bản cuộc họp để sau này có evidence nói chuyện với nhau.
5.Hứa trao cho bạn cơ hội được promote nếu bạn chấp nhận tiếp tục phấn đấu hết mình với kết quả tốt hơn hiện tại.
🚀Đây là câu chuyện đâu đó chúng ta đã và đang gặp phải, khi quản lý đội ngũ nhân viên .
Việc gì cũng có thể giải quyết, chỉ cần chúng ta chịu khó lắng nghe, quan sát, nói chuyện rõ ràng với các con số cụ thể, vì các con số không bao giờ nói dối, thông điệp trình bày ngắn gọn, từ ngữ dễ hiểu, thấu tình đạt lý, nói phải củ cải cũng nghe là vậy😎
🚀Hy vọng đây là 1 case study giúp các bạn trẻ bắt đầu làm Quản lý xử lý được tình huống trong công việc hàng ngày.
#LEADERSHIP
#COACHING
2 months ago
Chia sẻ cách tìm ngách content phù hợp với bản thân để phát triển lâu dài 👇
Mình thường gọi “content writer ăn tạp” là những người viết linh hoạt, ngành nào cũng viết được. Vậy bạn có bao giờ nghĩ, mình nên chọn 1 ngách để phát triển chuyên sâu không?
Lúc mới vào nghề, vì không tự tin với lượng kiến thức ít ỏi của bản thân nên mình chỉ mong có được công việc nhanh chóng. Vì vậy, mình có thể viết cho bất kì ngành nào.
Nhưng hiện tại thì mình kén chọn hơn. Sau khi làm nghề được một thời gian, mình đã khám phá ra được 4 yếu tố có thể giúp chúng ta tìm ra được ngách viết phù hợp với bản thân.
Nhờ đó, nó có thể giúp bạn hạnh phúc, tỏa sáng hơn trong công việc viết content hiện tại.
Ngoài ra, bạn có tò mò về mối liên kết giữa con người bên trong bạn với nội dung mà bạn sản xuất không? Liệu chúng có ảnh hưởng/tương quan/hỗ trợ gì với nhau? Một tâm hồn tốt có tạo nên 1 nội dung tốt và ngược lại? Bài viết này sẽ giải đáp cho bạn.
4 YẾU TỐ CÓ THỂ GIÚP BẠN TÌM RA ĐƯỢC NGÁCH PHÁT TRIỂN LÂU DÀI TRONG NGHỀ VIẾT:
1. Sở thích cá nhân: Mình chọn viết cho ngành giáo dục bởi mình thích chia sẻ giá trị và hướng dẫn cho người khác.
Một ví dụ khác, nếu bạn thích làm đẹp, bạn có thể chọn viết cho ngành mỹ phẩm hay thẩm mỹ viện,...
2. Phong cách viết: Ban đầu nó sẽ mặc định theo tính cách của bạn. Bạn có thể viết cảm xúc, viết logic,.... Phong cách viết cũng được phân loại và có thể hình thành sau quá trình rèn luyện. Theo văn học, sẽ có 6 phong cách chính sau:
+ Phong cách Sinh hoạt
+ Phong cách Nghệ thuật
+ Phong cách Báo chí
+ Phong cách Chính luận
+ Phong cách Hành chính
+ Phong cách Khoa học
Mỗi phong cách sẽ có đặc điểm khác nhau và phù hợp với từng mục đích (Bạn tra thêm Google để hiểu hơn)
=> Mình là một người đơn giản, sáng tạo. Vì thế, mình thích viết sao cho đơn giản, dễ hiểu, cô đọng nhất, đồng thời phải cuốn hút và sâu sắc. Thế nên, mình thường viết theo phong cách báo chí.
3. Quy tắc làm nghề: Quy tắc của mình là không viết sai lệch với sự thật, không viết hời hợt. Nên mình thường “dị ứng” với những loại content giật tít, câu view, sáo rỗng, tuyên bố hùng hồn nhưng không có số liệu chứng minh.
4. Giá trị cốt lõi: Hiểu đơn giản nó là những “từ ngữ” phản ánh đúng nhất con người của bạn. Con chữ mà bạn viết ra phải luôn tuân theo bộ giá trị cốt lõi này, nếu vô thức đi ngược lại, tinh thần và kết quả công việc của bạn sẽ bị ảnh hưởng rất nhiều.
Ví dụ: Bộ giá trị cốt lõi của mình gồm: sáng tạo - tự do - cống hiến - công lý. Vì thế, nội dung mình làm không được phép rập khuôn, hời hợt, sai sự thật, vì mình không thích thế.
Tìm ra giá trị cốt lõi là 1 kỹ thuật trong Personal Coach, bạn có thể tìm hiểu thêm trên Google. Quá trình này sẽ phải trải qua nhiều bước nên mình sẽ không đề cập nhiều trong bài viết này.
=> Từ 4 yếu tố này, mình đã biết được những ngách content và vị trí nào phù hợp nhất với bản thân:
- Ngách content giáo dục/coaching/phi lợi nhuận/,... vì mình thích chia sẻ và cho đi.
- Vị trí phù hợp: copywriter/content creator/content strategy, vì mình thích sáng tạo và thuyết phục người khác.
Và tất nhiên nội dung mình làm ra đều phải tuân theo nguyên tắc và bộ giá trị cốt lõi của mình.
VIỆC XÁC ĐỊNH ĐƯỢC NGÁCH VIẾT TỪ SỚM THEO 4 YẾU TỐ TRÊN SẼ GIÚP BẠN CÓ NHIỀU LỢI ÍCH KHÔNG TƯỞNG NHƯ:
- Trở thành cây viết chuyên về ngành đó, được HR đánh giá cao hơn => mức thù lao tương xứng hơn. Đặc biệt, nếu bạn làm freelancer, việc xác định ngách viết là rất quan trọng.
- Bạn sẽ được viết đúng với sở thích, đam mê => Được trả lương cho chính đam mê của mình thì còn gì bằng.
- Bạn sẽ vẽ ra được lộ trình nghề nghiệp khi còn rất trẻ. Từ đó, giúp bản thân tiến nhanh, tiến xa hơn so với lớp bạn cùng lứa.
- Bạn sẽ luôn happy với công việc của mình.
Hạnh phúc - Lương cao - Đúng đam mê. Đã là 1 thành công mà ít ai có được.
CHƯA DỪNG LẠI Ở ĐÂY, MÌNH MUỐN BÀN SÂU HƠN VỀ KHÍA CẠNH PHÁT TRIỂN NGHỀ VIẾT DÀI LÂU.
Nếu bạn thuộc đối tượng đang muốn/thử/phân vân/mông lung/hối hận với việc: “chọn nghề content để theo đuổi” thì hãy đọc tiếp.
Mình phải mất hơn 2 năm để định hình ra được và mình muốn chia sẻ đến bạn. Những kiến thức mình sắp chia sẻ dưới đây sẽ ít ai cho bạn biết.
Lý do mình muốn viết bài này bởi mình cảm nhận được tình trạng: nhiều bạn trẻ không xuất phát từ bản thân để theo nghề viết mà chỉ bị FOMO theo những thông tin phóng đại (đa phần từ những cá nhân bán khóa học lùa gà).
Mình không muốn bất kì ai phải hối hận vì quyết định ban đầu, chán nản với công việc viết hiện tại, tiêu phí của cải và tinh thần nhưng lại không giúp ích gì được cho sự phát triển của bản thân nữa.
Thế nên - Nếu có 1 bạn nào đó hỏi mình cách để vào nghề content, mình luôn bắt đầu bằng những câu hỏi.
- Tại sao bạn muốn theo nghề Content?
- Bạn có xác định content là nghề để kiếm tiền cả đời hay chỉ phát triển ngắn hạn?
- Bạn có thực sự thích viết hay chỉ FOMO?
Hầu hết các bạn khi nghe mình hỏi xong 3 câu này đều nhờ mình định hướng lại nghề nghiệp. Mình không tự tin là 1 nhà hướng nghiệp, nhưng bản thân đã và đang định hướng rõ ràng trong sự nghiệp nên mình đơn thuần chỉ chia sẻ lại.
- Đầu tiên, chúng ta nên xuất phát từ việc Yêu viết và Thích viết
Nếu đã yêu viết bạn sẽ tìm mọi cách để phát triển kỹ năng viết và câu hỏi “em học không giỏi văn thì có nên theo content không?” sẽ không xuất hiện.
- Xuất phát từ thế mạnh, sở trường của bản thân là 1 điểm cộng: Mỗi người sinh ra đều có 1 năng lực riêng. Tính công bằng chỉ là tương đối, nếu 1 bạn sinh ra đã có khả năng viết tốt hơn thì chắc chắn sẽ phát triển tốt hơn.
VẬY LÀM THẾ NÀO ĐỂ BIẾT ĐƯỢC VIẾT CÓ PHẢI LÀ THẾ MẠNH VÀ PHÙ HỢP VỚI MÌNH?
Mình đã sử dụng 3 nhóm phương pháp chính:
- Tự vấn lại bản thân, nhớ lại những sự kiện xảy ra trong quá khứ, bản thân đã biểu hiện như thế nào?
- Tham khảo từ người thân, bạn bè, mentor, góc nhìn của họ về mình như thế nào để chắc chắn hơn.
- Một số phương pháp khác: Mô hình IKIGAI, Thần số học, Cung hoàng đạo, sinh trắc vân tay, bản đồ sao, Test MBTI,...
Hãy làm mọi thứ để hiểu bản thân mình hơn.
=> Kết quả của 3 nhóm phương pháp này sẽ có những điểm giao thoa với nhau, từ đó bạn sẽ xác định được thế mạnh của bản thân, đúng (99%) (mình đã làm và thành công)
Với mình: Số chủ đạo 5, cung hoàng đạo nhân mã, giá trị cốt lõi: tự do, Test MBTI: Người truyền cảm hứng ENFP. Không có cái nào đi ngược lại với nhau cả=> Chúng đều hướng về tính: sáng tạo, nghệ thuật, tự do, thích cho đi, sống thuận theo cảm xúc=> Đó là lý do mình chọn content để theo đuổi, và vị trí nghề nghiệp mình đang hướng đến đó là Copywriter/ Content Creative, bởi 2 vị trí này phản ánh đúng “chất” con người của mình nhất.
=> Nếu không lập kế hoạch và nghiêm túc với con đường sự nghiệp của mình, bạn sẽ trở thành 1 phần kế hoạch của người khác. Nếu có, bạn sẽ đỡ “chông chênh” với đời hơn.
Mình tin rằng những người thành công trên thế giới này đều đã có sẵn cho mình 1 lộ trình phát triển từ khi còn trẻ.
MONG RẰNG BÀI VIẾT NÀY SẼ GIÚP BẠN HIỂU ĐƯỢC:
- Nếu bạn đang muốn theo nghề viết, hãy bắt đầu từ việc hiểu bản thân trước, dừng lại việc FOMO và chạy theo đồng tiền, mình nghĩ đây ko phải là 1 lộ trình dài lâu.
- Nếu bạn đã “nhỡ” theo nghề viết, và đang mông lung không biết có hợp với nghề không. Hãy quan sát bản thân: Bạn có thấy chán nản khi viết, bạn có ghét sếp khi được giao việc viết bài không? Hãy quan sát và phản tưởng lại bản thân như những gì mình nói, bạn sẽ tìm ra được lối đi mới.
Mong rằng không có quá nhiều bạn tự vấn lại bản thân về việc “nghề viết có phải là nghề dành cho tôi” sau khi đọc xong bài này của mình.
Cảm ơn bạn đã kiên nhẫn đọc đến cuối bài mặc dù bài viết khá dài.
Mình thường gọi “content writer ăn tạp” là những người viết linh hoạt, ngành nào cũng viết được. Vậy bạn có bao giờ nghĩ, mình nên chọn 1 ngách để phát triển chuyên sâu không?
Lúc mới vào nghề, vì không tự tin với lượng kiến thức ít ỏi của bản thân nên mình chỉ mong có được công việc nhanh chóng. Vì vậy, mình có thể viết cho bất kì ngành nào.
Nhưng hiện tại thì mình kén chọn hơn. Sau khi làm nghề được một thời gian, mình đã khám phá ra được 4 yếu tố có thể giúp chúng ta tìm ra được ngách viết phù hợp với bản thân.
Nhờ đó, nó có thể giúp bạn hạnh phúc, tỏa sáng hơn trong công việc viết content hiện tại.
Ngoài ra, bạn có tò mò về mối liên kết giữa con người bên trong bạn với nội dung mà bạn sản xuất không? Liệu chúng có ảnh hưởng/tương quan/hỗ trợ gì với nhau? Một tâm hồn tốt có tạo nên 1 nội dung tốt và ngược lại? Bài viết này sẽ giải đáp cho bạn.
4 YẾU TỐ CÓ THỂ GIÚP BẠN TÌM RA ĐƯỢC NGÁCH PHÁT TRIỂN LÂU DÀI TRONG NGHỀ VIẾT:
1. Sở thích cá nhân: Mình chọn viết cho ngành giáo dục bởi mình thích chia sẻ giá trị và hướng dẫn cho người khác.
Một ví dụ khác, nếu bạn thích làm đẹp, bạn có thể chọn viết cho ngành mỹ phẩm hay thẩm mỹ viện,...
2. Phong cách viết: Ban đầu nó sẽ mặc định theo tính cách của bạn. Bạn có thể viết cảm xúc, viết logic,.... Phong cách viết cũng được phân loại và có thể hình thành sau quá trình rèn luyện. Theo văn học, sẽ có 6 phong cách chính sau:
+ Phong cách Sinh hoạt
+ Phong cách Nghệ thuật
+ Phong cách Báo chí
+ Phong cách Chính luận
+ Phong cách Hành chính
+ Phong cách Khoa học
Mỗi phong cách sẽ có đặc điểm khác nhau và phù hợp với từng mục đích (Bạn tra thêm Google để hiểu hơn)
=> Mình là một người đơn giản, sáng tạo. Vì thế, mình thích viết sao cho đơn giản, dễ hiểu, cô đọng nhất, đồng thời phải cuốn hút và sâu sắc. Thế nên, mình thường viết theo phong cách báo chí.
3. Quy tắc làm nghề: Quy tắc của mình là không viết sai lệch với sự thật, không viết hời hợt. Nên mình thường “dị ứng” với những loại content giật tít, câu view, sáo rỗng, tuyên bố hùng hồn nhưng không có số liệu chứng minh.
4. Giá trị cốt lõi: Hiểu đơn giản nó là những “từ ngữ” phản ánh đúng nhất con người của bạn. Con chữ mà bạn viết ra phải luôn tuân theo bộ giá trị cốt lõi này, nếu vô thức đi ngược lại, tinh thần và kết quả công việc của bạn sẽ bị ảnh hưởng rất nhiều.
Ví dụ: Bộ giá trị cốt lõi của mình gồm: sáng tạo - tự do - cống hiến - công lý. Vì thế, nội dung mình làm không được phép rập khuôn, hời hợt, sai sự thật, vì mình không thích thế.
Tìm ra giá trị cốt lõi là 1 kỹ thuật trong Personal Coach, bạn có thể tìm hiểu thêm trên Google. Quá trình này sẽ phải trải qua nhiều bước nên mình sẽ không đề cập nhiều trong bài viết này.
=> Từ 4 yếu tố này, mình đã biết được những ngách content và vị trí nào phù hợp nhất với bản thân:
- Ngách content giáo dục/coaching/phi lợi nhuận/,... vì mình thích chia sẻ và cho đi.
- Vị trí phù hợp: copywriter/content creator/content strategy, vì mình thích sáng tạo và thuyết phục người khác.
Và tất nhiên nội dung mình làm ra đều phải tuân theo nguyên tắc và bộ giá trị cốt lõi của mình.
VIỆC XÁC ĐỊNH ĐƯỢC NGÁCH VIẾT TỪ SỚM THEO 4 YẾU TỐ TRÊN SẼ GIÚP BẠN CÓ NHIỀU LỢI ÍCH KHÔNG TƯỞNG NHƯ:
- Trở thành cây viết chuyên về ngành đó, được HR đánh giá cao hơn => mức thù lao tương xứng hơn. Đặc biệt, nếu bạn làm freelancer, việc xác định ngách viết là rất quan trọng.
- Bạn sẽ được viết đúng với sở thích, đam mê => Được trả lương cho chính đam mê của mình thì còn gì bằng.
- Bạn sẽ vẽ ra được lộ trình nghề nghiệp khi còn rất trẻ. Từ đó, giúp bản thân tiến nhanh, tiến xa hơn so với lớp bạn cùng lứa.
- Bạn sẽ luôn happy với công việc của mình.
Hạnh phúc - Lương cao - Đúng đam mê. Đã là 1 thành công mà ít ai có được.
CHƯA DỪNG LẠI Ở ĐÂY, MÌNH MUỐN BÀN SÂU HƠN VỀ KHÍA CẠNH PHÁT TRIỂN NGHỀ VIẾT DÀI LÂU.
Nếu bạn thuộc đối tượng đang muốn/thử/phân vân/mông lung/hối hận với việc: “chọn nghề content để theo đuổi” thì hãy đọc tiếp.
Mình phải mất hơn 2 năm để định hình ra được và mình muốn chia sẻ đến bạn. Những kiến thức mình sắp chia sẻ dưới đây sẽ ít ai cho bạn biết.
Lý do mình muốn viết bài này bởi mình cảm nhận được tình trạng: nhiều bạn trẻ không xuất phát từ bản thân để theo nghề viết mà chỉ bị FOMO theo những thông tin phóng đại (đa phần từ những cá nhân bán khóa học lùa gà).
Mình không muốn bất kì ai phải hối hận vì quyết định ban đầu, chán nản với công việc viết hiện tại, tiêu phí của cải và tinh thần nhưng lại không giúp ích gì được cho sự phát triển của bản thân nữa.
Thế nên - Nếu có 1 bạn nào đó hỏi mình cách để vào nghề content, mình luôn bắt đầu bằng những câu hỏi.
- Tại sao bạn muốn theo nghề Content?
- Bạn có xác định content là nghề để kiếm tiền cả đời hay chỉ phát triển ngắn hạn?
- Bạn có thực sự thích viết hay chỉ FOMO?
Hầu hết các bạn khi nghe mình hỏi xong 3 câu này đều nhờ mình định hướng lại nghề nghiệp. Mình không tự tin là 1 nhà hướng nghiệp, nhưng bản thân đã và đang định hướng rõ ràng trong sự nghiệp nên mình đơn thuần chỉ chia sẻ lại.
- Đầu tiên, chúng ta nên xuất phát từ việc Yêu viết và Thích viết
Nếu đã yêu viết bạn sẽ tìm mọi cách để phát triển kỹ năng viết và câu hỏi “em học không giỏi văn thì có nên theo content không?” sẽ không xuất hiện.
- Xuất phát từ thế mạnh, sở trường của bản thân là 1 điểm cộng: Mỗi người sinh ra đều có 1 năng lực riêng. Tính công bằng chỉ là tương đối, nếu 1 bạn sinh ra đã có khả năng viết tốt hơn thì chắc chắn sẽ phát triển tốt hơn.
VẬY LÀM THẾ NÀO ĐỂ BIẾT ĐƯỢC VIẾT CÓ PHẢI LÀ THẾ MẠNH VÀ PHÙ HỢP VỚI MÌNH?
Mình đã sử dụng 3 nhóm phương pháp chính:
- Tự vấn lại bản thân, nhớ lại những sự kiện xảy ra trong quá khứ, bản thân đã biểu hiện như thế nào?
- Tham khảo từ người thân, bạn bè, mentor, góc nhìn của họ về mình như thế nào để chắc chắn hơn.
- Một số phương pháp khác: Mô hình IKIGAI, Thần số học, Cung hoàng đạo, sinh trắc vân tay, bản đồ sao, Test MBTI,...
Hãy làm mọi thứ để hiểu bản thân mình hơn.
=> Kết quả của 3 nhóm phương pháp này sẽ có những điểm giao thoa với nhau, từ đó bạn sẽ xác định được thế mạnh của bản thân, đúng (99%) (mình đã làm và thành công)
Với mình: Số chủ đạo 5, cung hoàng đạo nhân mã, giá trị cốt lõi: tự do, Test MBTI: Người truyền cảm hứng ENFP. Không có cái nào đi ngược lại với nhau cả=> Chúng đều hướng về tính: sáng tạo, nghệ thuật, tự do, thích cho đi, sống thuận theo cảm xúc=> Đó là lý do mình chọn content để theo đuổi, và vị trí nghề nghiệp mình đang hướng đến đó là Copywriter/ Content Creative, bởi 2 vị trí này phản ánh đúng “chất” con người của mình nhất.
=> Nếu không lập kế hoạch và nghiêm túc với con đường sự nghiệp của mình, bạn sẽ trở thành 1 phần kế hoạch của người khác. Nếu có, bạn sẽ đỡ “chông chênh” với đời hơn.
Mình tin rằng những người thành công trên thế giới này đều đã có sẵn cho mình 1 lộ trình phát triển từ khi còn trẻ.
MONG RẰNG BÀI VIẾT NÀY SẼ GIÚP BẠN HIỂU ĐƯỢC:
- Nếu bạn đang muốn theo nghề viết, hãy bắt đầu từ việc hiểu bản thân trước, dừng lại việc FOMO và chạy theo đồng tiền, mình nghĩ đây ko phải là 1 lộ trình dài lâu.
- Nếu bạn đã “nhỡ” theo nghề viết, và đang mông lung không biết có hợp với nghề không. Hãy quan sát bản thân: Bạn có thấy chán nản khi viết, bạn có ghét sếp khi được giao việc viết bài không? Hãy quan sát và phản tưởng lại bản thân như những gì mình nói, bạn sẽ tìm ra được lối đi mới.
Mong rằng không có quá nhiều bạn tự vấn lại bản thân về việc “nghề viết có phải là nghề dành cho tôi” sau khi đọc xong bài này của mình.
Cảm ơn bạn đã kiên nhẫn đọc đến cuối bài mặc dù bài viết khá dài.
2 months ago
Mô hình GROW là gì?
Mô hình GROW là từ viết tắt của Goal (Mục tiêu), Current Reality (Thực tại), Options (Giải pháp) và Will (Ý chí). Đây là một phương pháp đào tạo và phát triển cá nhân được sử dụng rộng rãi trong các hoạt động huấn luyện và coaching.
Mô hình GROW là từ viết tắt của Goal (Mục tiêu), Current Reality (Thực tại), Options (Giải pháp) và Will (Ý chí). Đây là một phương pháp đào tạo và phát triển cá nhân được sử dụng rộng rãi trong các hoạt động huấn luyện và coaching.
